Depuis 2007, Groupama adhère au Pacte mondial des Nations Unies. Son principe ? Il s’agit d’un engagement des entreprises à aligner leurs opérations et leurs stratégies sur dix principes universellement acceptés touchant les droits de l’homme, les normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.

Il représente la principale initiative mondiale d’entreprises citoyennes regroupant des milliers de participants répartis dans plus de 120 pays et réunis en vue de promouvoir la légitimité sociale des entreprises et des marchés.

Egalement signataire de la Charte de la diversité, le Groupe s’engage notamment à :

• communiquer auprès de l’ensemble des collaborateurs son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité et informer sur les résultats pratiques de cet engagement,
• sensibiliser et former les dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité,
• construire et mettre en œuvre la politique de diversité en concertation avec les représentants des personnels.

Fort de son engagement, Groupama a mené tout au long de l’année 2009 une active politique de sensibilisation. Le résultat ? 250 collaborateurs formés et investis dans la lutte contre les discriminations au sein de leur entreprise et de nombreuses actions menées.

Groupama s’engage quotidiennement en faveur de la diversité en menant des actions concrètes. Pour faciliter le recrutement des travailleurs handicapés, le groupe se mobilise depuis plus de 5 ans en constituant un réseau, en développant les initiatives et en améliorant l’insertion. Aujourd’hui, Groupama compte près de 400 collaborateurs handicapés recrutés en CDI, CDD, stages ou Intérim.

Par ailleurs, le Groupe agit concrètement pour réduire les inégalités entre les hommes et les femmes à travers l’identification et l’appréciation des écarts de rémunération afin d’équilibrer l’accès aux postes à haute responsabilité. Ainsi depuis 2009, 63% des passages « cadre » ont concerné des femmes portant à 41% la part de celles-ci parmi les cadres.

Enfin, Groupama s’engage sur la gestion des âges, en développant les contrats en alternance, l’apprentissage et la professionnalisation pour les juniors et en proposant des actions pour mieux gérer la dynamique professionnelle des seniors. Fin 2009, la majorité des entreprises du Groupe en France signait des accords relatifs à l’emploi des seniors avec des objectifs quantitatifs - maintien du taux d’emploi des salariés de 50 ans et plus à savoir 33% de l’effectif - et qualitatifs : possibilité pour les salariés qui le souhaitent de réaliser un bilan de compétence, une validation des acquis de l’expérience ou encore un bilan retraite.

Lorsque la performance s’allie à l’intégration et à la valorisation...