Imprimez cette page
Soyons éco-responsable et n'imprimons que lorsque cela est nécessaire.
A l'écoute de ses collaborateurs, le groupe Groupama les accompagne tout au long de leur parcours professionnel, leur délivrant les outils indispensables à la réussite de leur carrière et ce, dans le respect de l’individu.
Pour un engagement durable.
Réussir son parcours professionnel passe par une bonne culture du Groupe. Pour ce faire, Groupama diffuse une communication de qualité à travers des supports variés permettant aux collaborateurs d’accéder à une information complète sur le Groupe et les entités qui le composent.
Pour commencer, rien de tel qu’un petit tour sur le site intranet le Kiosque, avec la mise en ligne de nombreux dossiers thématiques, vidéos et podcasts.
En passant par la lecture d’Odyssée, le journal interne du groupe, et Odyssée international, magazine consacré aux activités des filiales internationales et traduit dans 12 langues. Sans oublier l’ensemble des sites Internet et Intranet développés directement par chacune des entités et les nombreuses rencontres - séminaires, conventions métiers, réunions de managers organisées tout au long de l’année : pour apporter à chaque collaborateur, où qu’il soit, toutes les informations essentielles à son développement professionnel.
Signataire de la Charte de la Diversité depuis fin 2008, Groupama s’engage en faveur de la diversité à travers des actions concrètes : intégration des jeunes des quartiers, désignation d’un correspondant handicap dans chaque filiale, appréciation des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, gestion des âges… Dialoguer et agir : les meilleures armes contre les discriminations.
Sur le plan social, le dialogue s’est traduit par la conclusion en 2009 d’accords sur l’emploi, le temps de travail et les salaires. Dans cet esprit, le Groupe a mené pour l’ensemble des entreprises, des négociations sur l’emploi des seniors (insertion et maintien de l’emploi, capitalisation des savoir-faire), mettant par ailleurs l’accent sur la qualité de vie au travail. A noter : le Comité de groupe, réunissant l’ensemble des entreprises, se tient 2 fois par an pour examiner et échanger avec les représentants du personnel sur l’actualité et les grands projets, ainsi que sur les aspects financiers et les thématiques de l’emploi. Le Comité européen se réunit aussi 2 fois par an et est quant à lui informé des différents projets d’acquisitions et des réalisations envisagées.
Groupama propose des systèmes de santé, prévoyance, épargne salariale et retraite afin que les collaborateurs puissent faire face aux aléas de la vie et cotiser pour leur retraite : plus de 11.000 salariés ont ainsi adhéré au PERCO groupe, avec contribution de l’employeur.
Cette volonté de prévoyance s’exprime aussi à travers de actions notamment dans le domaine de la santé. En 2009, l’opération Cœur Attitude, menée auprès des salariés de Groupama S.A. et du GIE Logistique, a permis à 2 000 collaborateurs volontaires de passer un examen de contrôle visant à déceler des anomalies cardiovasculaires. Cette action se poursuivra en 2010 à travers des animations thématiques et la diffusion d’informations sur les bonnes pratiques en matière d’équilibre alimentaire : rendez-vous dans les restaurants d'entreprise de Paris et de Noisy !
Stages, formations en alternance, le groupe accueille près de 1500 étudiants par an.
Pourquoi pas vous ?