La formation : une priorité
Groupama, convaincu du caractère incontournable de la formation pour permettre le développement des compétences, investit chaque année près de 50 millions d’euros, soit près de 6 % de sa masse salariale. 3 salariés sur 4 suivent une formation, toutes catégories professionnelles confondues. Et pour répondre à la dispersion géographique des collaborateurs, la part belle est donnée à la formation en ligne qui a concerné pas moins de 12 500 collaborateurs en 2009, soit 20 000 heures de formation !
Sur les bancs de l’université Groupama
L’Université Groupama propose de nombreuses formations pour préparer les collaborateurs aux défis de demain. Son objectif ? Former, dynamiser, informer et surtout élargir les champs de vision de chacun afin de promouvoir une vision internationale, plus globale du groupe, et préparer ainsi les managers aux défis de demain. A travers des programmes tels que Vision Groupama, Mission Manager ou Mobilisation des Managers d’Equipe, des séminaires comme Groupama Demain, des actions de mobilisation et un site intranet dédié, le groupe prépare 3 000 cadres supérieurs par an aux défis internationaux !
Accompagner les dirigeants de demain
Repérer les hauts potentiels, fidéliser les talents et attirer les compétences externes sont des enjeux majeurs pour le groupe. Dans cette optique, environ 50 collaborateurs sont sélectionnés chaque année par le Comité Technique des Carrières pour participer au programme « Objectif dirigeant ». Les futurs dirigeants sont ainsi formés sur des domaines d’expertise comme l’assurance, la banque, les nouvelles technologies, les ressources humaines… Autant de compétences à acquérir pour devenir les dirigeants de demain. Une initiative motivante qui valorise le développement personnel de compétences
Pourquoi pas vous ?