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Soyons éco-responsable et n'imprimons que lorsque cela est nécessaire.
« Business partner », vous intervenez - de par votre approche globale de la politique des ressources humaines -, aussi bien en tant que conseil pour le management que dans l’accompagnement et le suivi des (futurs) collaborateurs.
En collaboration avec le management, vous élaborez le plan de recrutement et en conduisez les opérations : de l’analyse du besoin, la rédaction et diffusion des offres, la sélection des candidatures (internes et/ou externes), les entretiens jusqu’à l’accompagnement et le suivi de l’intégration des nouveaux embauchés...
Vous assurez une gestion des compétences en suivant l’évolution professionnelle des collaborateurs de manière individualisée.
Vous déployez et mettez en œuvre la politique RH auprès du management en les conseillant et en les assistant dans la gestion de leurs collaborateurs.
Vous participez à des projets RH transversaux et réalisez des analyses et études ponctuelles collectives (gestion prévisionnelle des compétences, participation à la mise en œuvre de la politique de rémunération de l’entreprise...)
Stages, formations en alternance, le groupe accueille près de 1500 étudiants par an.
Pourquoi pas vous ?