Votre parcours professionnel en quelques mots ?

Sandrine : Au fil de ma carrière, j’ai été amenée à changer plusieurs fois de poste : assistante de direction, assistante RH, assistante commerciale, chargée d’études assurance de personnes, chargée d’études marketing… J’ai occupé cette dernière fonction jusqu’à ce que nous décidions, ma famille et moi-même de quitter la région parisienne pour Toulouse. A mon arrivée, j’ai saisi l’opportunité d’un poste de secrétaire pour un CDD de 6 mois puis un autre s’est libéré, en CDI cette fois, au sein de la direction commerciale de Groupama d’OC.

Comment s’est déroulée votre mobilité groupe ?

Sandrine : Avec ma famille, nous avions le projet de nous installer dans le Sud-Ouest. Pour le réaliser tout en gardant une sécurité d’emploi, j’ai demandé un congé sabbatique de 10 mois. Puis j’ai tout naturellement adressé ma candidature à la DRH de Groupama d’OC pour les informer de mon projet et de ma disponibilité. Une semaine seulement avant mon arrivée sur Toulouse, Groupama d’OC me proposait de rejoindre ses équipes ! L’importante mobilisation du directeur des ressources humaines sur mon dossier a conduit à la signature d’un accord tripartite entre Groupama S.A., Groupama d’Oc et moi-même, dans le cadre d’une mobilité groupe.

Quel bilan pouvez-vous faire ? Comment voyez-vous l’avenir ?

Sandrine : J’occupe le poste d’assistante - chargée de projet à Groupama d’OC depuis 2007 et j’en suis très satisfaite. Le travail en région est totalement différent du fait de son caractère plus opérationnel. Quant à mon avenir, je l’imagine… mobile ! J’avoue que j’aimerais beaucoup pouvoir rejoindre une filiale étrangère. Cela serait une magnifique occasion de compléter mon parcours professionnel et d’enrichir ma culture du groupe.

Votre parcours professionnel en quelques mots ?

Sophie : Après 6 ans en tant que manager export dans l’industrie de l’adhésif et produits grands publics, j’ai rejoint les équipes de Gan Prévoyance en 2004. Un peu par hasard, je dois l’avouer car je n’avais alors aucune expérience dans le domaine des assurances ! Mais la rencontre avec un manager passionné, celui-là même qui allait devenir mon supérieur hiérarchique pendant 5 ans, m’a vraiment donné envie de m’investir à fond dans cette aventure. Aventure qui s’est d’ailleurs révélée tout à fait passionnante puisqu’en tant que responsable d’inspection, ma mission consistait à recruter, former, accompagner et bien sûr manager les membres de mon équipe sur le terrain. En 2009, j’ai eu envie de changer de métier. Pourquoi ? Je pense que nous ressentons tous à un moment de notre parcours, l’envie de transmettre notre expérience. Et l’opportunité s’est présentée. Portée par ma hiérarchie, j’ai postulé et me voilà formateur commercial !

De quels accompagnements avez-vous bénéficié pour mener à bien cette mobilité ?

Sophie : Tout a été mis en œuvre pour m’offrir, très rapidement, les outils indispensables à la réussite de mon changement de cap. J’ai d’abord bénéficié d’une semaine de formation pour « apprendre à apprendre ». J’ai ainsi découvert la méthodologie et participé à des séquences d’animation simulées pour m’entraîner. Je me suis ensuite jetée à l’eau au cours des deux semaines suivantes pour une mise en application immédiate avec de « vraies personnes » à former ! Mais toujours sous l’œil bienveillant d’un tuteur qui m’a rassuré et n’a cessé de me faire avancer dans mon nouveau rôle de formateur.

Quel bilan pouvez-vous établir ? Comment voyez vous l’avenir ?

Sophie : Il faut avouer que les premiers mois ont été denses avec l’alternance d’apprentissages et de mises en application. Mais très vite, mon discours s’est fait plus fluide, ma personnalité et mon expérience se sont imposées. En un mot, l’appréhension a vite laissé la place au plaisir ! Et si un jour, je ne ressens plus la même motivation, si j’ai le sentiment d’avoir fait le tour de ma fonction, je réfléchirai à une nouvelle mobilité, fidèle à ma devise : « le mieux au meilleur moment » !