La diversité dans le groupe | Groupama Gan Recrute

Parce que nous sommes convaincus que la reconnaissance des différences améliore la performance individuelle et collective, notre politique de recrutement s'inscrit dans une volonté de promouvoir la diversité et d'assurer l'égalité des chances de chacun.

En tant qu’employeur socialement responsable, le Groupe Groupama place la diversité au cœur de sa politique RH et en fait un axe stratégique de sa responsabilité sociale.

Attentif et engagé, le Groupe Groupama veille à recruter ses collaborateurs sur des critères de sélection objectifs et transparents, sans discrimination d’aucune sorte, notamment de sexe, d’âge, d’origine, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse ou à une minorité.

Un engagement du Groupe qui se concrétise depuis plusieurs années par la signature d’un Accord Diversité et Egalité des Chances au sein du Groupe Groupama le 4 juin 2021 : le Groupe Groupama réaffirme, à travers cet accord, sa volonté de promouvoir la Diversité à travers une approche dynamique mobilisant l’ensemble des acteurs professionnels (dirigeants, RH, représentants du personnel, correspondants Diversité/référent Handicap, référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, managers, …).

Fort de ses valeurs mutualistes, le Groupe et ses entreprises agissent déjà depuis de nombreuses années sur le plan sociétal en faveur de l’inclusion des jeunes ainsi que des plus fragiles. Cet engagement se traduit par l’adhésion à plusieurs collectifs et chartes :

2020 Collectif d’entreprises pour une économie plus inclusive

Ce collectif a pour mission d’imaginer et de développer ses actions originales en faveur de l’inclusion des populations les plus fragiles.

Trois niveaux d’action :

La promotion professionnelle et le développement du capital humain.
La construction de coalitions actives pour proposer des biens et services essentiels accessibles aux populations dans des situations précaires.
La promotion des » achats inclusifs » et de proximité, avec des entreprises de l’Économie Sociale et Solidaire et des PME.

2020 Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises (PAQTE)

Programme d’accompagnement des PME et des grands groupes, animé par le Ministère de la Cohésion des Territoires et des Relations avec les Collectivités Territoriales.

Ce programme s’articule autour de trois objectifs :

SENSIBILISER : se rapprocher de la jeunesse scolarisée dans les établissements prioritaires pour les sensibiliser à ses métiers (stages de 3^e, témoignages…)
FORMER : promouvoir l’insertion professionnelle des jeunes habitant un quartier prioritaire par l’alternance et lever les freins sur les métiers en tension
ACHETER : booster sa politique d’achats responsables notamment auprès d’entreprises implantées dans les quartiers populaires.

2022 – Programme FAIRe (Union des Marques)

15 engagements structurés autour de 5 thématiques et revus tous les deux ans. Plus de 40 entreprises signataires.

Le Groupe Groupama renforce son approche RSE Native pour l’ensemble de ses métiers et activités, y compris au sein de la filière communication. La communication responsable renvoie à une communication consistant à prendre en considération les aspects sociétaux et environnementaux pour toute forme de communication des entreprises du Groupe.

Elle s’entend à la fois sur :

Le fond : à valoriser les engagements de l’entité communicante dans les domaines environnementaux ou sociaux, ainsi qu’à responsabiliser les destinataires du message.
La forme : à viser aussi à développer une communication plus écologique et responsable par des supports éco-conçus.

La diversité, un engagement fort de notre politique RH

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