La diversité, un engagement fort de notre politique RH

Parce que nous sommes convaincus que la reconnaissance des différences améliore la performance individuelle et collective, notre politique de recrutement s'inscrit dans une volonté de promouvoir la diversité et d'assurer l'égalité des chances de chacun.

En tant qu’employeur socialement responsable, le groupe Groupama place la diversité au cœur de sa politique RH et en fait un axe stratégique de sa responsabilité sociale.

La diversité au sein du groupe Groupama, c’est notamment :

Attentif et engagé, le groupe Groupama veille à recruter ses collaborateurs sur des critères de sélection objectifs et transparents, sans discrimination d’aucune sorte, notamment de sexe, d’âge, d’origine, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse ou à une minorité.

Un engagement du groupe qui se concrétise depuis plusieurs années par :

• l’adhésion au Pacte mondial des Nations Unies et de la Charte de la Diversité en 2007 qui visent la promotion de la Diversité et la lutte contre les discriminations,
• la signature d’un accord Groupe le 24 octobre 2008 relatif à la Diversité et l’Egalité des chances, renforcé par deux avenants, l’un en 2011 et plus récemment en 2015,
• un partenariat conclu en 2010 avec l’Agefiph pour promouvoir le recrutement de collaborateurs en situation de handicap
• la Charte de la parentalité depuis 2010 pour offrir un équilibre de vie à nos collaborateurs,
• la Charte Tremplin Jeunes APEC pour accompagner les jeunes diplômés afin de trouver leur premier emploi,
• plus récemment, la Charte entreprise et quartiers pour approfondir et valoriser la contribution des entreprises du Groupe à la dynamique locale.

 

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