La durabilité.
Notre objectif est de bâtir le groupe mutualiste d’assurance champion de l’accompagnement des clients d’ici 2030. Pour ça, on veille à ce que le groupe Groupama et ses activités aient un impact positif sur l’environnement et la société.
La durabilité est un enjeu transverse au cœur de nos métiers. Et on l’associe à la prévention, pour accompagner nos clients et les aider à mieux maîtriser leurs risques comme à les réduire.
Les Balades solidaires connaissent un succès grandissant.
Groupama assure de nombreuses installations agrivoltaïques.
La force du modèle mutualiste.
Le mutualisme fonctionne selon un principe simple : une personne = une voix. Les clients élus participent ainsi à toutes les instances de décision du Groupe. C’est ce modèle, sans actionnaires et dénué de but lucratif, qui fait notre force depuis plus d’un siècle.
Proximité, responsabilité et solidarité sont des principes d’action communs à tous les systèmes mutualistes. Chez Groupama on rajoute une notion clé : la performance dans une logique de durabilité.
Promouvoir la qualité de vie au travail.
Dans un monde du travail en pleine mutation en termes d’outils, d’organisations et de conditions, on s’inscrit dans la recherche d’un équilibre entre performance économique, capacité d’innovation, satisfaction client et qualité de vie au travail pour l’ensemble de nos équipes, et on les accompagne au quotidien pour l’atteindre.
Notre Accord marque notre engagement en matière de qualité de vie au travail. C’est un axe majeur de notre politique sociale avec l’animation d’un réseau de référents QVT et d’initiatives sur des thèmes relatifs à la prévention des risques psycho-sociaux et à la promotion de la qualité de vie au travail.
Diversité
On a signé la charte de la diversité et intégré dans nos accords des mesures sur la parentalité en entreprise, sur l’intergénérationnel, sur l’égalité hommes-femmes, ou encore des mesures pour accompagner nos salariés en situation d’aidants familiaux.
Mixité
Pour la 5e année consécutive, nos entreprises ont publié des index égalité salariale femmes-hommes 2024 qui progressent, avec une note au moins égale à 90/100 pour une grande majorité d’entre elles, pouvant atteindre 100/100.
Handicap
On a signé un accord relatif à l’emploi des salariés en situation de handicap, confirmant notre politique active visant à développer l’emploi direct de salariés en situation de handicap et leur accompagnement tout au long de leur carrière.
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Nos avantages.
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De nombreuses dispositions favorisent l’équilibre vie professionnelle / vie privée : préconisations sur les lieux et temps de réunions / formation, allongement du congé maternité, allocation d’éducation, prime de mariage/Pacs et de naissance, temps partiel, rémunération du congé paternité, garanties spécifiques en assurance santé, enveloppe supplémentaire de jours de télétravail exceptionnel.
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Le télétravail concerne désormais la très grande majorité des collaborateurs et collaboratrices dans toutes nos entreprises en France, avec pour la plupart deux jours de télétravail par semaine.
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L’amélioration des espaces de travail se traduit dans le réaménagement continu des sièges, immeubles et sites dans nos entreprises, favorisant notamment le développement du flex par équipe.
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Des dispositifs d’intéressement ou de participation sont en place dans toutes nos entreprises en France.
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Le plan épargne retraite collectif (PERCOL/I) offre la possibilité aux collaborateurs et collaboratrices d’effectuer des versements volontaires déductibles du revenu imposable tout en bénéficiant d’abondements de leur entreprise.
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Les collaborateurs et collaboratrices du Groupe peuvent bénéficier de tarifs préférentiels et d’avantages commerciaux sur nos produits d’assurance.
La mobilité interne.
Notre Accord Mobilité est là pour faciliter la mobilité, pour tous les métiers et à tous les niveaux, de façon temporaire ou pérenne.
Ainsi, on a mis en place des outils et des dispositifs communs à l’ensemble de nos entreprises. Leur intérêt est renforcé par la mise en avant des « belles mobilités » de collaborateurs via des podcasts, par la découverte conviviale des métiers et par la solution Jobmaker qui accompagne le salarié dans sa réflexion sur son parcours.
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mobilités au sein du Groupe
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Quand mon métier
cultive la valeur humaine.
« J’ai été amenée à travailler avec un collaborateur non-voyant et une société qui permet d’adapter les logiciels pour que les non-voyants puissent travailler. C’était une expérience riche et humaine de folie. C’est quelqu’un de solaire qui n’a qu’une envie, c’est de bien faire son travail. Donc on a envie de lui apporter les solutions pour qu’il puisse le faire. Il m’a permis de découvrir son monde, les difficultés qu’il a pu rencontrer après avoir perdu le sens de la vue.
Ça m’a donné du peps, de l’énergie positive et ça me donne vraiment envie de m’engager dans le Groupe. Parce que les valeurs partagées, on les retrouve vraiment dans le rapport aux gens, quand on travaille ensemble. C’est dans la bienveillance, l’accompagnement. »
Céline, Responsable IT
