La durabilité, un enjeu majeur
La durabilité est aujourd’hui une partie structurante de notre ambition stratégique et vient soutenir l’ensemble de nos actions, dans nos métiers, pour une société plus juste et un monde plus durable.
Les Balades solidaires connaissent un succès grandissant.
Groupama assure de nombreuses installations agrivoltaïques.
La force du modèle mutualiste
Le mutualisme fonctionne selon un principe simple : une personne = une voix. Les sociétaires, en tant qu’élus engagés, participent ainsi à toutes les instances de décision du Groupe. C’est ce modèle, sans actionnaires et plaçant le client au centre, dans la durée, qui fait notre force depuis plus d’un siècle.
Proximité, responsabilité et solidarité sont nos principes d’action. Dans ce sens, nous nous engageons dans une croissance durable.
Promouvoir la qualité de vie au travail
Dans un monde du travail en pleine mutation en termes d’outils, d’organisations et de conditions, on s’inscrit dans la recherche d’un équilibre entre performance économique, capacité d’innovation, satisfaction client et qualité de vie au travail pour l’ensemble de nos équipes, et on les accompagne au quotidien pour l’atteindre.
Notre accord sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) marque notre engagement en la matière. C’est un axe majeur de notre politique sociale, avec l’animation d’un réseau de référents QVCT et d’initiatives sur des thèmes relatifs à la prévention des risques psycho-sociaux et à la promotion de la qualité de vie au travail.
Diversité
On a signé la charte de la diversité et intégré dans nos accords des mesures sur la parentalité en entreprise, sur l’intergénérationnel, sur l’égalité femmes-hommes, ou encore des mesures pour accompagner nos salariés en situation d’aidants familiaux.
Égalité
Nos entreprises ont publié des index d’égalité salariale femmes-hommes 2024 qui progressent, avec une note au moins égale à 90/100 pour une grande majorité d’entre elles, et pouvant atteindre 100/100.
Handicap
On a signé un accord relatif à l’emploi des salariés en situation de handicap, confirmant notre politique active visant à développer l’emploi direct de salariés en situation de handicap et leur accompagnement tout au long de leur carrière.
Nos avantages
- L’amélioration des espaces de travail se traduit dans le réaménagement continu des sièges, immeubles et sites dans nos entreprises, favorisant notamment le développement du flex par équipe.
- Le télétravail concerne désormais la très grande majorité des collaborateurs et collaboratrices dans toutes nos entreprises en France, avec pour la plupart deux jours de télétravail par semaine.
- De nombreuses dispositions favorisent l’équilibre vie professionnelle / vie privée : préconisations sur les lieux et temps de réunions / formation, allongement du congé maternité, allocation d’éducation, prime de mariage/Pacs et de naissance, temps partiel, rémunération du congé paternité, garanties spécifiques en assurance santé, enveloppe supplémentaire de jours de télétravail exceptionnel.
- Le plan épargne retraite collectif offre la possibilité d’effectuer des versements volontaires déductibles du revenu imposable tout en bénéficiant d’abondements de leur entreprise. Des dispositifs d’intéressement ou de participation sont en place dans toutes nos entreprises en France.
- Les collaborateurs et collaboratrices du Groupe peuvent bénéficier de tarifs préférentiels et d’avantages commerciaux sur nos produits d’assurance.
La mobilité interne
Notre accord mobilité est là pour faciliter la mobilité interne, pour tous les métiers et à tous les niveaux, de façon temporaire ou pérenne.
On a donc mis en place des outils et des dispositifs communs à l’ensemble de nos entreprises. Leur usage est encouragé par la mise en avant des belles mobilités via des podcasts, par la découverte conviviale des métiers et par la solution Jobmaker qui accompagne le salarié dans sa réflexion sur son parcours.
2202
mobilités au sein du Groupe (France, 2024)
Quand mon métier
cultive la valeur humaine
« J’ai été amenée à travailler avec un collaborateur non-voyant et une société qui permet d’adapter les logiciels pour que les non-voyants puissent travailler. C’était une expérience riche et humaine de folie. C’est quelqu’un de solaire qui n’a qu’une envie, c’est de bien faire son travail. Donc on a envie de lui apporter les solutions pour qu’il puisse le faire. Il m’a permis de découvrir son monde, les difficultés qu’il a pu rencontrer après avoir perdu le sens de la vue.
Ça m’a donné du peps, de l’énergie positive et ça me donne vraiment envie de m’engager dans le Groupe. Parce que les valeurs partagées, on les retrouve vraiment dans le rapport aux gens, quand on travaille ensemble. C’est dans la bienveillance, l’accompagnement. »
Céline, responsable IT
