Vous avez la mission claire de faciliter la prise de décision de Groupama Loire Bretagne en apportant vos compétences en matière de maîtrise des risques. Derrière chaque projet stratégique, chaque évolution réglementaire ou chaque transformation, votre analyse éclaire l'action et sécurise l'avenir.

Nous recherchons notre futur(e) Responsable Gestion des Risques pour piloter une équipe de 2 collaboratrices au sein du pôle Risques et Contrôle Permanent (10 personnes) basé à Rennes.

Chez Groupama Loire Bretagne, assureur mutualiste de référence sur 6 départements, vous rejoignez une entreprise où la maîtrise des risques est un véritable levier de performance, au service de nos sociétaires, de nos élus et de nos collaborateurs.

📍 Rennes (siège social)
📄 CDI

📅 Prise de poste souhaitée à partir du 1er janvier 2027
🏠 Télétravail occasionnel (jusqu'à 40 jours/an selon conditions)
💰 À partir de 47 000 € brut annuel selon expérience

Vos activités principales

Par une démarche collaborative transverse et prospective, vous :

• Pilotez le dispositif de gestion des risques en animant la démarche de collecte des risques, d'élaboration de la cartographie des risques, en assurant le suivi des incidents opérationnels, des plans d'actions associés ainsi que l'identification des alertes et points d'attention.
• Accompagnez la gouvernance des risques par la production d'analyses, de reportings et des travaux réglementaires associés, dans une démarche d'amélioration continue.
• Managez l’équipe Gestion des Risques en organisant et animant l’activité tout en accompagnant la montée en compétences des collaborateurs et en favorisant le travail transverse avec l’ensemble des métiers.

À votre prise de poste

✅ À 1 mois : vous découvrez l'entreprise, les enjeux, les parties prenantes et prenez en main les dispositifs existants
✅ Entre 3 à 6 mois : vous pilotez vos premiers comités, accompagnez votre équipe et réalisez vos premiers travaux

✅ Après 6 mois : vous intervenez en autonomie sur les principaux sujets de gestion des risques

Ce poste est fait pour vous si vous aimez autant analyser que donner du sens et mettre en perspective.

Nous recherchons une personne capable de challenger, expliquer simplement des sujets complexes et créer l'adhésion.

Vos principaux avantages

• 30 à 33,5 jours de congés selon condition et ancienneté
• 22 RTT
• Intéressement et participation (selon résultats de l’entreprise)
• Dispositif d'épargne salariale avec abondement sur PEE/PER
• Mutuelle prise en charge à 65 %
• Réduction de 30% sur vos contrats d’assurance
• Comité Social et Économique (chèques vacances, réductions séjours et activités…)

Processus de recrutement

• Présélection CV
• Echange téléphonique
• Entretien le mardi 17 novembre 2026 sur notre site de Rennes avec Léonie MENASCE et Maxime GUILLOT 
• Assessment managérial le lundi 23 novembre 2026 (journée entière)
• Second entretien avec le Directeur Général Adjoint

Un retour vous est apporté à chaque étape.

Ce poste est fait pour vous si vous avez :

• Une formation supérieure (Bac+5) en gestion des risques, audit, contrôle interne en assurance (ou domaine équivalent).
• Une expérience minimum de 5 ans dans le domaine de l’assurance, du management des risques, de contrôle interne ou d’audit.
• De bonnes connaissances des référentiels de gestion des risques et de l'environnement assurantiel.
• Une maîtrise des dispositifs de continuité d'activité et des enjeux de résilience.
• De solides capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
• Une aisance relationnelle et capacité à animer des travaux transverses.
• Une expérience managériale réussie ou une forte appétence pour l'accompagnement d'équipe

Au-delà de votre expertise technique, nous attacherons une attention particulière à votre capacité à :

Faciliter le parcours et la compréhension du client :

• Vous rendez les sujets complexes accessibles et adaptez votre communication à vos interlocuteurs.
• Vous anticipez les besoins et favorisez des solutions simples, utiles et compréhensibles.

Faciliter une relation de confiance par un accompagnement adapté :

• Vous établissez des relations durables fondées sur l'écoute, la transparence et la crédibilité de vos recommandations.
• Vous adaptez votre accompagnement au niveau de maturité et aux enjeux de chaque interlocuteur.

Faciliter le fonctionnement collectif :

• Vous favorisez la coopération entre équipes et développez les synergies.
• Vous encouragez le partage de connaissances, la co-construction et l'amélioration continue.
• Vous fédérez autour d'une vision commune tout en responsabilisant chacun.

Vous vous reconnaîtrez particulièrement dans cette opportunité si vous aimez les environnements exigeants où l'on attend à la fois de la hauteur de vue, du pragmatisme, de la pédagogie et un réel sens du collectif.